Mit fast 20 Jahren Erfahrung sind wir auf die Unterstützung unserer Mandanten und Geschäftspartner bei komplexen Prüfungen im Bereich Arbeitsrecht und Sozialversicherung spezialisiert, insbesondere im Rahmen von Fusionen und Übernahmen (M&A), die Aktien- oder Asset-Deals betreffen.
Wir sind von diesen Projekten begeistert, weil wir wissen, dass Mitarbeiter keine bloßen Ressourcen sind – sie sind die treibende Kraft hinter jedem erfolgreichen Unternehmen. Eine reibungslose Integration der Arbeitnehmer und die Minimierung von Risiken im Zusammenhang mit der Personalübernahme sind entscheidend für nachhaltiges Wachstum und langfristigen Erfolg.
Unser Ansatz geht über die reine juristische Due Diligence hinaus. Durch tiefgehende Einblicke in die Betriebsabläufe, Unternehmenskultur und organisatorischen Prozesse unserer Mandanten bieten wir eine umfassende Unterstützung, die Folgendes umfasst:
Bewertung des Humankapitals, Identifizierung von Schlüsselkräften und Analyse von Risiken im Personalbereich.
Sicherstellung der Einhaltung von Arbeitsgesetzen, Sozialversicherungsbestimmungen und arbeitsrechtlichen Verpflichtungen.
Unterstützung von Unternehmen bei Personaltransformationen, um Mitarbeiterengagement und Vertrauen zu gewährleisten.
Identifikation potenzieller Haftungsrisiken und Aufdeckung von Möglichkeiten zur Optimierung der Belegschaftsintegration.
Abstimmung rechtlicher, operativer und kommunikativer Strategien für eine nahtlose Übergangsphase.
Ob Due Diligence, Personalintegration oder Risikominimierung – wir bringen Präzision, Fachwissen und einen menschenzentrierten Ansatz in jede Beratung ein.
Bitte nutzen Sie das dafür vorgesehene Formular, um mit uns in Kontakt zu treten. So können wir Ihr Anliegen besser verstehen und Ihnen schnellstmöglich antworten. Ihre Nachricht wird mit größter Sorgfalt und Vertraulichkeit behandelt.
