{"id":1731,"date":"2025-10-22T15:35:16","date_gmt":"2025-10-22T13:35:16","guid":{"rendered":"https:\/\/equilaw.be\/?p=1731"},"modified":"2025-10-22T15:35:18","modified_gmt":"2025-10-22T13:35:18","slug":"ondernemingsraad-wanneer-het-personeelsbestand-daalt-onder-100-maar-boven-50-blijft","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/equilaw.be\/nl\/ondernemingsraad-wanneer-het-personeelsbestand-daalt-onder-100-maar-boven-50-blijft\/","title":{"rendered":"Ondernemingsraad wanneer het personeelsbestand daalt onder 100 maar boven 50 blijft?"},"content":{"rendered":"\n<h3 class=\"wp-block-heading\"><strong>\ud83e\udde9 Wist je dat?<\/strong><\/h3>\n\n\n\n<p>Wanneer een onderneming tijdens een sociale verkiezingscyclus de drempel van 100 werknemers bereikt, moet er een <strong>Ondernemingsraad<\/strong> worden opgericht.<\/p>\n\n\n\n<p>Maar wat gebeurt er als het personeelsbestand in de volgende cyclus onder 100 daalt, maar boven 50 blijft?<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 In dat geval worden <strong>geen nieuwe verkiezingen georganiseerd<\/strong> \u2014 de <strong>Ondernemingsraad blijft bestaan<\/strong> tot de volgende verkiezingscyclus.<\/p>\n\n\n\n<p>Het mandaat wordt uitgeoefend door de leden van het <strong>Comit\u00e9 voor Preventie en Bescherming op het Werk (CPBW)<\/strong>, maar de raad blijft een <strong>afzonderlijk orgaan<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Hij behoudt zijn eigen bevoegdheden, structuur en werkingsregels.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udca1 Belangrijk om te onthouden: zolang het aantal werknemers niet onder 50 daalt, behoudt het bedrijf een <strong>actieve Ondernemingsraad<\/strong> met al zijn <strong>specifieke bevoegdheden<\/strong> (economische en financi\u00eble informatie, overleg over belangrijke managementbeslissingen, enz.).<\/p>\n\n\n\n<p><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ud83e\udde9 Wist je dat? Wanneer een onderneming tijdens een sociale verkiezingscyclus de drempel van 100 werknemers bereikt, moet er een&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1077,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[50],"tags":[],"class_list":["post-1731","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-nieuws"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/equilaw.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1731","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/equilaw.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/equilaw.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/equilaw.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/equilaw.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1731"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/equilaw.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1731\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1732,"href":"https:\/\/equilaw.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1731\/revisions\/1732"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/equilaw.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1077"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/equilaw.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1731"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/equilaw.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1731"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/equilaw.be\/nl\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1731"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}