{"id":1858,"date":"2026-05-27T22:11:31","date_gmt":"2026-05-27T20:11:31","guid":{"rendered":"https:\/\/equilaw.be\/?p=1858"},"modified":"2026-05-27T22:11:32","modified_gmt":"2026-05-27T20:11:32","slug":"la-periode-dessai-est-de-retour","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/equilaw.be\/fr\/la-periode-dessai-est-de-retour\/","title":{"rendered":"La p\u00e9riode d&rsquo;essai est de retour !"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Cher lecteur,<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous esp\u00e9rons que vous vous portez bien.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous souhaitons attirer votre attention sur une r\u00e9cente modification de la loi du 3 juillet 1978 relative aux contrats de travail, qui entra\u00eene une modification des d\u00e9lais de pr\u00e9avis pour les travailleurs ayant moins de 6 mois d\u2019anciennet\u00e9, r\u00e9instaurant ainsi une forme de p\u00e9riode d\u2019essai. Cette r\u00e9forme, adopt\u00e9e le 21 mai 2026 mais pas encore publi\u00e9e au Moniteur belge, n\u2019est donc pas encore entr\u00e9e en vigueur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Concr\u00e8tement, qu\u2019est-ce qui change ?<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L\u2019article 37\/2 fixe les d\u00e9lais de pr\u00e9avis applicables en cas de r\u00e9siliation du contrat de travail, que celle-ci intervienne \u00e0 l\u2019initiative de l\u2019employeur ou du travailleur.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La r\u00e9forme concerne principalement les d\u00e9buts de carri\u00e8re : l\u2019ancienne \u00e9chelle progressive des d\u00e9lais de pr\u00e9avis applicable aux travailleurs ayant moins de 6 mois d\u2019anciennet\u00e9 est supprim\u00e9e. Elle est remplac\u00e9e par une r\u00e8gle simplifi\u00e9e, \u00e0 savoir un d\u00e9lai de pr\u00e9avis unique d\u2019une semaine en cas de licenciement ou de d\u00e9mission pour tous les travailleurs comptant moins de 6 mois de service.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Au-del\u00e0 de 6 mois, le syst\u00e8me existant reste inchang\u00e9, avec une progression des d\u00e9lais de pr\u00e9avis en fonction de l\u2019anciennet\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Le r\u00e9gime reste asym\u00e9trique au-del\u00e0 de six mois: les d\u00e9lais de pr\u00e9avis sont en principe plus longs en cas de licenciement par l\u2019employeur, et plus courts en cas de d\u00e9mission.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Ce d\u00e9lai d\u2019une semaine s\u2019applique \u00e9galement dans le cadre du \u00a73 de l\u2019article 37\/2, c\u2019est-\u00e0-dire au contre-pr\u00e9avis notifi\u00e9 par le travailleur d\u00e9j\u00e0 licenci\u00e9.<\/p>\n\n\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous restons \u00e0 votre disposition pour r\u00e9pondre \u00e0 toutes \u00e9ventuelles questions.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Cher lecteur, Nous esp\u00e9rons que vous vous portez bien. Nous souhaitons attirer votre attention sur une r\u00e9cente modification de la&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1106,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[80],"tags":[],"class_list":["post-1858","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-academie-fr"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/equilaw.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1858","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/equilaw.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/equilaw.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/equilaw.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/equilaw.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1858"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/equilaw.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1858\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1859,"href":"https:\/\/equilaw.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1858\/revisions\/1859"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/equilaw.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1106"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/equilaw.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1858"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/equilaw.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1858"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/equilaw.be\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1858"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}