{"id":1611,"date":"2025-07-25T11:24:41","date_gmt":"2025-07-25T09:24:41","guid":{"rendered":"https:\/\/equilaw.be\/?p=1611"},"modified":"2025-07-25T11:30:31","modified_gmt":"2025-07-25T09:30:31","slug":"projet-de-loi-du-3-juillet-2025-reformes-concernant-lincapacite-de-travail-lemploi-des-jeunes-et-les-premiers-emplois","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/equilaw.be\/fr\/projet-de-loi-du-3-juillet-2025-reformes-concernant-lincapacite-de-travail-lemploi-des-jeunes-et-les-premiers-emplois\/","title":{"rendered":"Projet de loi du 3 juillet 2025 \u2013 R\u00e9formes concernant l&rsquo;incapacit\u00e9 de travail, l&#8217;emploi des jeunes et les premiers emplois"},"content":{"rendered":"\n<p><em>Aper\u00e7u des principales modifications qui entreront en vigueur <strong>le 1er janvier 2026<\/strong>. Le texte ci-dessous est un r\u00e9sum\u00e9 et ne remplace pas le texte officiel de la loi.<\/em><\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><strong>1. Suppression du suppl\u00e9ment pour travail autoris\u00e9 (article 96, loi coordonn\u00e9e du 14 juillet 1994)<\/strong><\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>Aujourd&rsquo;hui, un travailleur qui reste en incapacit\u00e9 de travail apr\u00e8s la fin de la p\u00e9riode de salaire garanti  mais qui effectue n\u00e9anmoins un travail autoris\u00e9 peut percevoir un suppl\u00e9ment en plus de l&rsquo;indemnit\u00e9 de maladie lorsqu&rsquo;il subit une perte de salaire qui est partiellement compens\u00e9e par l&#8217;employeur. Cette disposition dispara\u00eet : <strong>l&rsquo;article 96 est supprim\u00e9 \u00e0 compter du 1er janvier 2026<\/strong>. Les r\u00e9f\u00e9rences sont \u00e9galement supprim\u00e9es dans les articles 104bis et 134, entre autres. La suppression <strong>s&rsquo;applique uniquement aux cas d&rsquo;incapacit\u00e9 de travail qui d\u00e9butent apr\u00e8s le 31 d\u00e9cembre 2025<\/strong> et pour lesquels il n&rsquo;y a plus de droit au salaire garanti. Les dossiers ouverts avant 2026 continueront \u00e0 \u00eatre trait\u00e9s selon l&rsquo;ancien r\u00e9gime tant que les conditions sont remplies.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><strong>2. Cotisation de solidarit\u00e9 pour les employeurs en cas d&rsquo;incapacit\u00e9 de travail primaire<\/strong><\/a><\/h2>\n\n\n\n<p><strong>\u00c0 partir du 1er janvier 2026<\/strong>, une cotisation de solidarit\u00e9 trimestrielle sera introduite pour les employeurs qui occupent des travailleurs soumis \u00e0 la loi du 27 juin 1969 (s\u00e9curit\u00e9 sociale des travailleurs). La cotisation est due lorsque le travailleur est <strong>\u00e2g\u00e9 de moins de 55 ans<\/strong> au d\u00e9but de l&rsquo;incapacit\u00e9 de travail et est reconnu en incapacit\u00e9 de travail pour <strong>une dur\u00e9e sup\u00e9rieure \u00e0 30 jours civils<\/strong>. Le montant : 30 % des prestations primaires d&rsquo;incapacit\u00e9 de travail octroy\u00e9es pendant deux mois, \u00e0 compter du 31e jour d&rsquo;incapacit\u00e9 de travail.<\/p>\n\n\n\n<p><strong>Exemptions :<\/strong> Les employeurs qui emploient <strong>en moyenne moins de 50 travailleurs<\/strong> sont exempt\u00e9s ; sont \u00e9galement exclus notamment les travailleurs int\u00e9rimaires, les travailleurs flexi-job, certains travailleurs occasionnels, les parents qui gardent leurs enfants sans contrat de travail et les apprentis en formation en alternance. <\/p>\n\n\n\n<p><strong>Perception et donn\u00e9es :<\/strong> les institutions d&rsquo;assurance fournissent les donn\u00e9es n\u00e9cessaires au plus tard \u00e0 la fin du <strong>7e trimestre<\/strong> suivant le mois o\u00f9 l&rsquo;incapacit\u00e9 de travail a pris cours. <strong>L\u2019ONSS<\/strong> calcule et per\u00e7oit la cotisation ; le produit est vers\u00e9 \u00e0 <strong>la l\u2019ONSS-Gestion globale<\/strong>. Ceci est applicable uniquement aux p\u00e9riodes d&rsquo;incapacit\u00e9 de travail <strong>commen\u00e7ant \u00e0 partir du 1er janvier 2026<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><strong>3. La Suppression de la contribution de responsabilisation en cas d&rsquo;invalidit\u00e9<\/strong><\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>La cotisation de responsabilisation que les employeurs paient dans le cadre de l&rsquo;invalidit\u00e9 <strong>sera per\u00e7ue pour la derni\u00e8re fois sur les cotisations du quatri\u00e8me trimestre 2025<\/strong>. Elle dispara\u00eetra ensuite ; l&rsquo;ONSS traitera le d\u00e9compte final avec les autres cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><strong>4. Protection renforc\u00e9e pour les jeunes soumis \u00e0 l&rsquo;obligation scolaire (travail des \u00e9tudiants et des jeunes)<\/strong><\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>La r\u00e9glementation est clarifi\u00e9e et \u00e9largie afin de mieux prot\u00e9ger les jeunes encore soumis \u00e0 l&rsquo;obligation scolaire \u00e0 temps plein. Les r\u00e8gles fondamentales sont les suivantes :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Pas d&rsquo;heures suppl\u00e9mentaires<\/strong>;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pas de travail de nuit<\/strong>, sauf exceptions express\u00e9ment autoris\u00e9es;<\/li>\n\n\n\n<li>Maximum <strong>4 heures de travail ininterrompu<\/strong>, avec <strong>pauses obligatoires<\/strong> pour les journ\u00e9es plus longues;<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Au moins 14 heures de repos ininterrompu<\/strong> entre deux journ\u00e9es de travail et\u00a0;<\/li>\n\n\n\n<li>Le temps consacr\u00e9 \u00e0 l&rsquo;enseignement dans un cadre reconnu sera consid\u00e9r\u00e9 <strong>comme temps de travail<\/strong>.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><a><strong>5. Suppression progressive de l&rsquo;obligation relative aux premiers emplois (loi du 24 d\u00e9cembre 1999)<\/strong><\/a><\/h2>\n\n\n\n<p>\u00c0 compter du 1er janvier 2026, diverses dispositions de la loi du 24 d\u00e9cembre 1999 relative \u00e0 la promotion de l&#8217;emploi \u2013 notamment celles relatives \u00e0 <strong>l&rsquo;obligation de premier emploi<\/strong> \u2013 seront supprim\u00e9es. Les dispositions correspondantes des arr\u00eat\u00e9s royaux d&rsquo;ex\u00e9cution seront \u00e9galement modifi\u00e9es ou supprim\u00e9es. Les obligations f\u00e9d\u00e9rales en mati\u00e8re de quotas, de notification et d&rsquo;administration seront ainsi largement supprim\u00e9es ; les initiatives r\u00e9gionales ou sectorielles \u00e9ventuelles pourront toutefois \u00eatre maintenues en dehors de ce cadre f\u00e9d\u00e9ral.<\/p>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<h2 class=\"wp-block-heading\"><strong>6. Nouvelles r\u00e8gles en mati\u00e8re d\u2019incapacit\u00e9 de travail et de r\u00e9int\u00e9gration (\u00e0 partir de 2026)<\/strong><\/h2>\n\n\n\n<p>Un ensemble plus large de mesures modifie le cadre en mati\u00e8re de maladie et de r\u00e9int\u00e9gration :<\/p>\n\n\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Obligation de contact<\/strong> : les employeurs doivent, conform\u00e9ment \u00e0 une proc\u00e9dure pr\u00e9vue dans le Code de bien-\u00eatre au travail, rester r\u00e9guli\u00e8rement en contact avec les travailleurs malades afin de favoriser leur r\u00e9int\u00e9gration.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Moins de jours de maladie sans certificat<\/strong> : le nombre de jours d&rsquo;incapacit\u00e9 de travail sans certificat m\u00e9dical obligatoire passe de <strong>trois<\/strong> \u00e0 <strong>deux.<\/strong><\/li>\n\n\n\n<li><strong>Rechute et salaire garanti<\/strong> : le d\u00e9lai dans lequel un nouveau droit au salaire garanti na\u00eet en cas de rechute est prolong\u00e9 de <strong>14 jours<\/strong> \u00e0 <strong>8 semaines<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>Assouplissement de la neutralisation<\/strong> : la limite ant\u00e9rieure de 20 semaines est supprim\u00e9e ; la neutralisation s&rsquo;applique d\u00e9sormais <strong>tant que dure l&rsquo;ex\u00e9cution convenue<\/strong>.<\/li>\n\n\n\n<li><strong>R\u00e9int\u00e9gration obligatoire dans les 6 mois<\/strong> : les employeurs comptant <strong>plus de 20 travailleurs<\/strong> doivent mettre en place un parcours de r\u00e9int\u00e9gration via le conseiller en pr\u00e9vention-m\u00e9decin du travail au plus tard <strong>dans les 6 mois<\/strong> suivant le d\u00e9but de la maladie ; le non-respect de cette obligation peut \u00eatre sanctionn\u00e9 par une amende administrative par travailleur concern\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n\n\n<hr class=\"wp-block-separator has-alpha-channel-opacity\"\/>\n\n\n\n<p><em>Le pr\u00e9sent r\u00e9sum\u00e9 est fond\u00e9 sur le projet de loi du 3 juillet 2025. Il convient de se r\u00e9f\u00e9rer au texte de loi publi\u00e9 ainsi qu\u2019aux arr\u00eat\u00e9s d\u2019ex\u00e9cution pour la version d\u00e9finitive<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Aper\u00e7u des principales modifications qui entreront en vigueur le 1er janvier 2026. 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