{"id":1735,"date":"2025-10-22T15:37:27","date_gmt":"2025-10-22T13:37:27","guid":{"rendered":"https:\/\/equilaw.be\/?p=1735"},"modified":"2025-10-22T15:37:29","modified_gmt":"2025-10-22T13:37:29","slug":"comite-de-empresa-cuando-la-plantilla-baja-de-100-pero-se-mantiene-por-encima-de-50","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/equilaw.be\/es\/comite-de-empresa-cuando-la-plantilla-baja-de-100-pero-se-mantiene-por-encima-de-50\/","title":{"rendered":"Comit\u00e9 de Empresa cuando la plantilla baja de 100 pero se mantiene por encima de 50?"},"content":{"rendered":"\n<p>\ud83e\udde9 \u00bfLo sab\u00edas?<\/p>\n\n\n\n<p>Cuando una empresa alcanza el umbral de 100 trabajadores durante un ciclo de elecciones sociales, debe crearse un <strong>Comit\u00e9 de Empresa<\/strong>.<\/p>\n\n\n\n<p>Pero, \u00bfqu\u00e9 ocurre si en el siguiente ciclo la plantilla baja de 100 pero sigue por encima de 50?<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 En ese caso, <strong>no se celebran nuevas elecciones<\/strong>, pero el <strong>Comit\u00e9 de Empresa sigue existiendo<\/strong> hasta el siguiente ciclo electoral.<\/p>\n\n\n\n<p>Su mandato es ejercido por los miembros del <strong>Comit\u00e9 de Prevenci\u00f3n y Protecci\u00f3n en el Trabajo (CPPT)<\/strong>, aunque funciona como un \u00f3rgano separado.<\/p>\n\n\n\n<p>Conserva sus propias competencias, estructura y normas de funcionamiento.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udca1 Recuerda: mientras el n\u00famero de trabajadores no baje de 50, la empresa mantiene un <strong>Comit\u00e9 de Empresa activo<\/strong> con todas sus <strong>prerrogativas espec\u00edficas<\/strong> (informaci\u00f3n econ\u00f3mica y financiera, consulta sobre decisiones clave de gesti\u00f3n, etc.).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ud83e\udde9 \u00bfLo sab\u00edas? Cuando una empresa alcanza el umbral de 100 trabajadores durante un ciclo de elecciones sociales, debe crearse&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1084,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[52],"tags":[],"class_list":["post-1735","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-noticias"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/equilaw.be\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1735","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/equilaw.be\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/equilaw.be\/es\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/equilaw.be\/es\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/equilaw.be\/es\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1735"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/equilaw.be\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1735\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1736,"href":"https:\/\/equilaw.be\/es\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1735\/revisions\/1736"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/equilaw.be\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1084"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/equilaw.be\/es\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1735"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/equilaw.be\/es\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1735"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/equilaw.be\/es\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1735"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}