{"id":1733,"date":"2025-10-22T15:36:29","date_gmt":"2025-10-22T13:36:29","guid":{"rendered":"https:\/\/equilaw.be\/?p=1733"},"modified":"2025-10-22T15:36:31","modified_gmt":"2025-10-22T13:36:31","slug":"betriebsrat-wenn-die-belegschaft-unter-100-aber-ueber-50-faellt","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/equilaw.be\/de\/betriebsrat-wenn-die-belegschaft-unter-100-aber-ueber-50-faellt\/","title":{"rendered":"Betriebsrat, wenn die Belegschaft unter 100, aber \u00fcber 50 f\u00e4llt?"},"content":{"rendered":"\n<p>\ud83e\udde9 Wussten Sie das?<\/p>\n\n\n\n<p>Wenn ein Unternehmen w\u00e4hrend eines Zyklus der Sozialwahlen die Schwelle von 100 Arbeitnehmern erreicht, muss ein <strong>Betriebsrat<\/strong> eingerichtet werden.<\/p>\n\n\n\n<p>Doch was passiert, wenn die Belegschaft im n\u00e4chsten Zyklus unter 100 f\u00e4llt, aber \u00fcber 50 bleibt?<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udc49 In diesem Fall finden <strong>keine neuen Wahlen statt<\/strong> \u2014 der <strong>Betriebsrat bleibt weiterhin bestehen<\/strong> bis zum n\u00e4chsten Wahlzyklus.<\/p>\n\n\n\n<p>Sein Mandat wird von den Mitgliedern des <strong>Ausschusses f\u00fcr Pr\u00e4vention und Schutz am Arbeitsplatz (APS)<\/strong> ausge\u00fcbt, wobei er als <strong>eigenst\u00e4ndiges Gremium<\/strong> fungiert.<\/p>\n\n\n\n<p>Er beh\u00e4lt seine eigenen Zust\u00e4ndigkeiten, seine Struktur und seine Arbeitsweise.<\/p>\n\n\n\n<p>\ud83d\udca1 Merken Sie sich: Solange die Zahl der Arbeitnehmer nicht unter 50 f\u00e4llt, beh\u00e4lt das Unternehmen einen <strong>aktiven Betriebsrat<\/strong> mit allen <strong>seinen spezifischen Befugnissen<\/strong> (wirtschaftliche und finanzielle Information, Anh\u00f6rung bei wichtigen Managemententscheidungen usw.).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>\ud83e\udde9 Wussten Sie das? Wenn ein Unternehmen w\u00e4hrend eines Zyklus der Sozialwahlen die Schwelle von 100 Arbeitnehmern erreicht, muss ein&#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":1083,"comment_status":"open","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"inline_featured_image":false,"footnotes":""},"categories":[83],"tags":[],"class_list":["post-1733","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-veranstaltungen"],"acf":[],"aioseo_notices":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/equilaw.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1733","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/equilaw.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/equilaw.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/equilaw.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/equilaw.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=1733"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/equilaw.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1733\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":1734,"href":"https:\/\/equilaw.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/1733\/revisions\/1734"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/equilaw.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media\/1083"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/equilaw.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=1733"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/equilaw.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=1733"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/equilaw.be\/de\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=1733"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}